Нужна консультация
Мы выделяем 4 ключевых направления работы и предлагаем услуги консультирования по каждому из них. Вы можете подключить одно из них или комплексный аутсорсинг «под ключ», включая все из них.
Подготовка отчетности для внутреннего пользования и её своевременного предоставления государственным органам. Передача ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности в Росстат, СФР, ИФНС, службу занятости, военкомат и другие ведомства. Отчетность для внутреннего пользования: среднесписочная численность работников, оборачиваемость персонала, анализ по стажу, возрасту, полу, образованию и т.д.
Кадровый учет всех этапов работы сотрудника в компании согласно требованиям законодательства. Документальное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Изменение трудовых договоров, больничных листов, командировок, табеля рабочего времени, отпусков, личных карточек. А также сопровождение сотрудников на ГПХ и самозанятых.
Администрирование табеля учета рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ. Организация отчетности для отслеживания выполнения должностных обязанностей сотрудников перед компанией.
Задачи, которые решает бизнес благодаря учету:
Подготовка и предоставление необходимых документов, подтверждающих тот или иной факт трудовой деятельности сотрудника в установленные законодательством и внутренними регламентами сроки. Копии приказов, справки, выписки, характеристика и т. д. Отказ работодателя в выдаче копий грозит административным правонарушением.
Подготовка и согласование локальных нормативных актов (ЛНА) для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Соблюдение обязательств, прописанных в ТК РФ, и регламентирование внутренних правил и требований для защиты финансовых, налоговых, юридических и административных интересов компании.
Подготовка ПВТР, штатного расписания, положения об оплате труда, положения о суммированном учете рабочего времени и других. Анализ и предложение корректировок в имеющиеся локальные нормативные акты, исходя из потребностей бизнеса и изменений в трудовом законодательстве. Ведение организационной структуры компании, формирование и своевременное изменение штатного расписания, в том числе в учетной системе.
Внедрение КЭДО для повышения эффективности и ускорения кадровых процессов и операций, контроля сроков согласования и подписания, быстрого и простого получения информации руководителями и сотрудниками, защиты правовых рисков компании в случае проверок и конфликта с сотрудником. Разработка и соблюдение графика перехода. Внедрение и тестирование системы. Обучение работе руководителей и сотрудников.
Выгода, которую вы получите:
Отслеживание нововведений в трудовом законодательстве и их своевременное внедрение согласно требованиям. Оценка реальной картины кадрового учета и соответствия документов изменениям в законодательстве. Выявление пробелов в кадровых документах, составление плана работ и минимизация рисков и штрафов от ГИТ.
Консультирование по вопросам ведения кадрового документооборота и соблюдения требований трудового законодательства. Помощь в оценке эффективность штатной службы и действующей кадровой системы, и недопущении финансовых, правовых, трудовых, административных риски.
Консультирование по вопросам кадровой документации, локально нормативных актов, сложных трудовых споров. Разработка уникальных кадровых документов и решений нетиповых кадровые задач. Создание и внедрение системы кадрового документооборота под ключ.
Подготовка отчетности для внутреннего пользования и её своевременного предоставления государственным органам. Передача ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности в Росстат, СФР, ИФНС, службу занятости, военкомат и другие ведомства. Отчетность для внутреннего пользования: среднесписочная численность работников, оборачиваемость персонала, анализ по стажу, возрасту, полу, образованию и т.д.
Кадровый учет всех этапов работы сотрудника в компании согласно требованиям законодательства. Документальное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Изменение трудовых договоров, больничных листов, командировок, табеля рабочего времени, отпусков, личных карточек. А также сопровождение сотрудников на ГПХ и самозанятых.
Администрирование табеля учета рабочего времени согласно статье 91 ТК РФ. Организация отчетности для отслеживания выполнения должностных обязанностей сотрудников перед компанией.
Задачи, которые решает бизнес благодаря учету:
Подготовка и предоставление необходимых документов, подтверждающих тот или иной факт трудовой деятельности сотрудника в установленные законодательством и внутренними регламентами сроки. Копии приказов, справки, выписки, характеристика и т. д. Отказ работодателя в выдаче копий грозит административным правонарушением.
Подготовка и согласование локальных нормативных актов (ЛНА) для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Соблюдение обязательств, прописанных в ТК РФ, и регламентирование внутренних правил и требований для защиты финансовых, налоговых, юридических и административных интересов компании.
Подготовка ПВТР, штатного расписания, положения об оплате труда, положения о суммированном учете рабочего времени и других. Анализ и предложение корректировок в имеющиеся локальные нормативные акты, исходя из потребностей бизнеса и изменений в трудовом законодательстве. Ведение организационной структуры компании, формирование и своевременное изменение штатного расписания, в том числе в учетной системе.
Внедрение КЭДО для повышения эффективности и ускорения кадровых процессов и операций, контроля сроков согласования и подписания, быстрого и простого получения информации руководителями и сотрудниками, защиты правовых рисков компании в случае проверок и конфликта с сотрудником. Разработка и соблюдение графика перехода. Внедрение и тестирование системы. Обучение работе руководителей и сотрудников.
Выгода, которую вы получите:
Отслеживание нововведений в трудовом законодательстве и их своевременное внедрение согласно требованиям. Оценка реальной картины кадрового учета и соответствия документов изменениям в законодательстве. Выявление пробелов в кадровых документах, составление плана работ и минимизация рисков и штрафов от ГИТ.
Консультирование по вопросам ведения кадрового документооборота и соблюдения требований трудового законодательства. Помощь в оценке эффективность штатной службы и действующей кадровой системы, и недопущении финансовых, правовых, трудовых, административных риски.
Консультирование по вопросам кадровой документации, локально нормативных актов, сложных трудовых споров. Разработка уникальных кадровых документов и решений нетиповых кадровые задач. Создание и внедрение системы кадрового документооборота под ключ.
